Ik  geloof in de kracht van verandering als deze van binnenuit komt. Verandering van een mens (of systeem) kan in mijn ogen dus ook niet worden opgelegd. Anders ontstaat er weerstand. 

Dit is waarom ik werk vanuit bewustwording en daarom stel ik vooral veel vragen. Met als doel dat de ander (of een groep) aan het denken wordt gezet en dat deze persoon (of afdeling), zelf met passende oplossingen komt voor het probleem dat er is geconstateerd. 

Want alleen dan kan er een langdurige en duurzame verandering op gang worden gebracht. Eén die beklijft - omdat iedereen er de meerwaarde van inziet en zich betrokken en verantwoordelijk voelt. 

Als voormalig verandermanager binnen de overheid heb ik gezien dat een teveel aan regels ervoor zorgt dat systemen (en de mensen die daar afhankelijk van zijn) vastlopen. Ik combineer mijn veranderkennis dan ook graag met mijn ervaringskennis om de bedrijfscultuur te verbeteren.